Subskrybuj nasz kanał aby niczego nie przegapić https://www.youtube.com/channel/UCiCe ️ Pomoc Polakom w Mołdawii https://zrzutka.pl/sc97sn🤝 Wsparcie Po

Start Siatkówka Polska Prawie wszyscy zdali egzamin poprawkowy. Oceny Polaków za "brązowy" występ Polska Wiadomości Galerie Wideo Wyniki/Kalendarz Tabele Relacje na żywo Siatkówka Piłka nożna Żużel Siatkówka Sporty walki Piłka ręczna Koszykówka Tenis Moto Zimowe SportowyBar Inne PlusLiga Liga Siatkówki Kobiet Inne rozgrywki Puchar Polski mężczyzn Puchar Polski kobiet I liga mężczyzn I liga kobiet II liga mężczyzn II liga kobiet III liga mężczyzn III liga kobiet Młoda PlusLiga Reprezentacje Reprezentacja mężczyzn Reprezentacja kobiet Reprezentacje młodzieżowe Puchary Liga Mistrzów Liga Mistrzyń Puchar CEV mężczyzn Puchar CEV kobiet Challenge Cup mężczyzn Challenge Cup kobiet Siatkówka w Europie Włochy Rosja Polacy za granicą Siatkówka na świecie Międzynarodowe Liga Narodów Liga Narodów Kobiet Liga Europejska mężczyzn Liga Europejska kobiet Klubowe MŚ mężczyzn Klubowe MŚ kobiet Mistrzostwa świata Mistrzostwa Europy Więcej SportoweFakty Piłka nożna Żużel Siatkówka Sporty walki Piłka ręczna Koszykówka Tenis Moto Zimowe SportowyBar Inne Futsal Esport LA Alpinizm Hokej Igrzyska Kajakarstwo Kolarstwo Kolarstwo górskie LFA NFL Pływanie Rugby Snooker Szermierka Tenis stołowy Wioślarstwo Wokół sportu Żeglarstwo Atakujący: Bartosz Kurek - 3,5 Karol Butryn - bez ocenyTo był poprawny mecz podstawowego bombardiera polskiej ekipy. Zdobył najwięcej punktów, 13, ale nie ustrzegł się błędów. Stąd tylko 38 proc. skuteczności w ataku. Na zagrywkę wchodził Karol Butryn i pokazał się z dobrej strony, ale zagrał za krótko, by go WIDEO: #PODSIATKĄ - VLOG Z KADRY #08: Spartańskie warunki przed finałami LN 2 / 6 Który z Polaków zagrał najlepiej w meczu z Włochami? zagłosuj, jeśli chcesz zobaczyć wyniki WP SportoweFakty Polecane Przed nami decydujące rozstrzygnięcia. Kto wygra ostatnie spotkania Ligi Narodów? Co z biletami na mistrzostwa świata? Są oficjalne informacje Grupa Azoty ZAKSA Kędzierzyn-Koźle ogłosiła nazwisko nowego szkoleniowca Znamy nowe rywalki Polek w Lidze Narodów. Do elity wprowadził je znany w naszym kraju trener Wstydliwy set Polek w Lidze Narodów. Później próbowały walczyć Stefano Lavarini wybrał. To one powalczą o mistrzostwo świata Komentarze (5) jerzyk22 24-07 21:43 Zgłoś komentarz A pisałem wczoraj, że Fornal powinien grać od początku, tak w ogóle to ma lepsze przyjęcie, czucie do ustawiania się w obronie no i atak oczywiście. Emer 24-07 20:25 Zgłoś komentarz No i proszę. Śliwka w kwadracie i wygrana. Zatorski do poprawy. Jak wróci Leon, to Kurek musi poprawić atak. 38% chluby nie przynosi. Legionowiak vel Husarzyk 24-07 20:20 Zgłoś komentarz Śliwka oblał poprawkowy, reszta zdała. Nasi siatkarze zagrali jak marzenie Pod Siatką Liga Narodów Polska Siatkówka Polska Bartosz Kurek Paweł Zatorski Marcin Janusz Mateusz Bieniek Aleksander Śliwka Tomasz Fornal Jakub Kochanowski Kamil Semeniuk Karol Butryn

Holenderskie gminy, np. Haga organizują też dla emigrantów kursy języka niderlandzkiego, nieodpłatne lub za niewielką odpłatnością. Wydaje się, że ta pomocna dłoń wyciągnięta przez holenderskie organizacje to próba zażegnania złego wrażenia po wystąpieniach skierowanych przeciwko emigrantom zarobkowym z wschodniej Europy, w
Piątek, 15 kwietnia 2011 (12:15) "To jest suwerenne prawo każdego państwa mieć różne pomysły, dlatego jako polskie władze nie protestujemy." Takie słowa usłyszała korespondenta RMF FM w Brukseli od rzecznika polskiej ambasady w Hadze. Polska dyplomacja nie chce jednoznacznie skrytykować nowych przepisów w Holandii, które uderzają w polskich emigrantów. Dziennikarka RMF FM usłyszała od Janusza Wołosza, że nowe drakońskie prawo, będzie dotyczyło wszystkich przybyszów z całej Unii. Przepisy są jednak wymierzone głównie przeciwko Polakom. Nawet w tytule listu holenderskiego ministra Henka Kampa do przewodniczącego Parlamentu jest mowa, że są to środki w sprawie imigracji z Europy Środkowej i Wschodniej. Znajduje się tam również wyjaśnienie, że w tej grupie najwięcej jest Polaków. Polska ambasada w Hadze nie zaprotestowała. Ograniczyła się tylko do rozesłania holenderskim mediom 7 stronicowego komunikatu. Odzwierciedla on stanowisko, które przedstawił dziennikarce RMF FM Janusz Wołosz. Patrząc na ten dokument nie mogę powiedzieć jednoznacznie: potępiamy albo chwalimy - powiedział. Nic dziwnego, że żadna z holenderskich gazet nie uwzględniła tego komunikatu, bo jest to gniot, który, o zgrozo, zaczyna się nawet od grzecznościowej pochwały polityki holenderskiego ministra. Dopiero w trzecim akapicie jest wyrażony niepokój. Wyraźnie MSZ nie chce przyznać, że Holendrzy traktują nas jak Francuzi narodowość romską. Bezrobotnych Polaków chcą wydalać ze swojego kraju. Sprawy nie chce też komentować szef polskiego MSZ Radosław Sikorski.
Domki holenderskie oraz mobilne to coraz popularniejszy sposób na ciekawe spędzanie urlopu na własnych warunkach lub inwestycję. Co więcej, coraz szersze grono Polaków zastanawia się, czy nowoczesne domki holenderskie mogą stać się dobrą alternatywą dla standardowego domu całorocznego, co jeszcze bardziej potęguje zainteresowanie
Holenderska polityka socjalna jest bardzo rozwinięta, tamtejszy system świadczeń społecznych uznawany jest za jeden z najsprawniej funkcjonujących na świecie. Holandia należy do krajów, w których zarówno jego obywatele, jak i imigranci mogą liczyć na pomoc finansową państwa. Na jakich warunkach Holandia wypłaca zasiłki dla Polaków?Zasiłki w Holandii – o jakie świadczenia mogą ubiegać się Polacy?Jakie warunki wypłaty zasiłków dla Polaków w Holandii?Co zrobić, aby otrzymać zasiłek socjalny w Holandii?Zasiłki w Holandii – o jakie świadczenia mogą ubiegać się Polacy?Regulacje prawne dotyczące zasad przyznawania zasiłków obowiązują w takim samym stopniu obywateli Holandii, jak i obcokrajowców. Polacy zamieszkujący w Holandii chętnie korzystają z pomocy socjalnej, jaką gwarantują im ichniejsze przepisy. Najczęściej sięgamy po zasiłki, które umożliwiają uzyskanie środków finansowych, kiedy aktualnie nie posiadamy innego źródła dochodu. Zasiłki w Holandii to temat, o którym często pisze serwis tam zapoznaj się z cennymi informacjami dotyczącymi zasad i warunków przyznawania Polakom świadczeń system opieki oferuje Polakom:zasiłek dla najuboższych (Bijstandsuitkering);zasiłek dla bezrobotnych (Werkloosheidswet);zasiłek socjalny (Wet werk en Bijstand);zasiłek rodzinny (Kinderbijslag);dodatek na dziecko (Kindgebonden budget);zasiłek macierzyński;świadczenie warunki wypłaty zasiłków dla Polaków w Holandii?Holenderski system prawny narzuca wobec cudzoziemców ubiegających się o prawo do zasiłków katalog warunków do dla najuboższych przeznaczony jest dla obcokrajowców, którzy nie posiadają dochodów wystarczających na pokrycie ich podstawowych potrzeb życiowych. Warto wiedzieć, że podczas urzędniczej weryfikacji sprawdzany jest też majątek partnera bądź partnerki wnioskującego. Ubiegając się o zasiłek dla najuboższych, Polacy muszą posługiwać się językiem holenderskim lub uczyć się go aktywnie. Nie mogą również w tym samym czasie pobierać innych świadczeń i muszą zadeklarować chęć podjęcia zatrudnienia. Istotne znaczenie ma współpraca obcokrajowca z urzędem pracy i szkołami, które podnoszą do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wyłącznie osobom, które utraciły zatrudnienie i przepracowały co najmniej 26 tygodni w okresie 36 tygodni przed datą zwolnienia. Warunkiem otrzymania tego rodzaju świadczenia jest również zameldowanie na terenie Holandii oraz gotowość do podjęcia pracy. Polacy, którzy pobierają zasiłek dla bezrobotnych, zobowiązani są do korzystania z każdej formy pomocy udzielanej przez państwo, muszą uczęszczać na oferowane im kursy i zrobić, aby otrzymać zasiłek socjalny w Holandii?System socjalny Królestwa Niderlandów gwarantuje osobom, które borykają się z trudną sytuacją finansową wsparcie w postaci zasiłku socjalnego. To alternatywna forma pomocy dla tych, którzy nie posiadają prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Polacy, ubiegając się o zasiłek socjalny w Holandii, powinni złożyć stosowny wniosek w Urzędzie Pracy, decyzję o przyznaniu bądź odmowie podejmuje Rada Samorządowa Gminy. Warto wiedzieć, że nie zawsze pomoc udzielana jest w formie pieniężnej, może być to, np. opłacenie czynszu lub innych zobowiązań wpisy Jak wygląda eksmisja z nieruchomości? W jaki sposób odfrankować kredyt zaciągnięty w Nordea Banku? Pisma procesowe – kto może je przygotować? Nie taki komornik straszny jak go malują Po czym poznać dobrą kancelarię prawną?
Nasza oferta: 16,37 EUR brutto / godzinę + 26,40 EUR diety dziennej + 150,00 EUR dodatku na paliwo zakwaterowanie GRATIS, opłacone przez Pracodawcę w dni pracujące szybki proces rekrutacji – Mamy co tydzień przynajmniej 20 nowych ogłoszeń z kategorii Praca za granicą > Dekarz.
Jak uzyskać holenderskie obywatelstwo? Z tym i podobnymi pytaniami styka się wiele osób, które już na stałe chcą zamieszkać w Holandii i czują się jak rodowici Holendrzy. Podstawowym warunkiem, żeby w ogóle móc się ubiegać o obywatelstwo, jest mieszkanie w Holandii już co najmniej od 5 lat. Jeżeli więc spełniasz ten zasadniczy warunek, zapoznaj się z pozostałymi informacjami nt. otrzymania obywatelstwa holenderskiego. Naturalizacja Naturalizacja to proces, który przysługuje obcokrajowcom mieszkającym w Holandii, jak już wspomnieliśmy, co najmniej 5 lat. Sam zaś termin „naturalizacja” oznacza unarodowienie, będące w praktyce wdrażaniem się i przyswajaniem do warunków życia w nowym kraju. Jest to o tyle istotne, że pomaga na przygotowanie się do „bycia Holendrem” w sposób mentalny, a nie jedynie nominalny. Aby ubiegać się o naturalizacji, należy spełnić następujące warunki: ukończone 18 lat; posiadanie pozwolenia na stały pobyt w Holandii; mieszkanie w Holandii (lub na Antylach Holenderskich) przez co najmniej 5 lat; gotowość do zrzeczenia się swojego obecnego obywatelstwa; umiejętność pisania i mówienia w języku niderlandzkim na poziomie A2 oraz potwierdzenie tego egzaminem państwowym; zaświadczenie o niekaralności w okresie ostatnich 4 lat; suma mandatów w okresie ostatnich 4 lat nie może przekroczyć 810 euro; zdeklarowanie się do uczestnictwa w oficjalnej ceremonii otrzymania obywatelstwa, na której trzeba ślubować wierność nowej ojczyźnie. Jeśli jednak nie spełniamy podstawowego warunku, jakim jest pięcioletnie, nieprzerwane mieszkanie w Holandii, to wbrew pozorom sytuacja nie jest przegrana. Nadal możemy starać się o obywatelstwo holenderskie, pod warunkiem, że: nie posiadamy żadnego obywatelstwo lub otrzymaliśmy status uchodźcy i mieszkamy w Holandii co najmniej 3 lata; posiadaliśmy w przeszłości obywatelstwo holenderskie; pobraliśmy się z osobą, która posiada holenderskie obywatelstwo, a od ślubu minęły już 3 lata; mieszkaliśmy w Holandii z przerwami w sumie 10 lat – jednak 2 lata muszą być nieprzerwane. To oczywiście wyjątki od reguły, którą odpisaliśmy w poprzednim akapicie. Podwójne obywatelstwo Sytuacja nieco się komplikuje, w wypadku, gdybyśmy chcieli zachować także swoje polskie obywatelstwo. Zasadniczo nie ma takiej możliwości, jeśli chodzi o Polaków, ponieważ jednym z warunków posiadania podwójnego obywatelstwa jest sytuacja, w której państwo nie daje możliwości zrzeczenia się obywatelstwa. Polska natomiast taką możliwość daje. Jak to zazwyczaj bywa, są jednak wyjątki od normy, a więc podwójne obywatelstwo można uzyskać wtedy, gdy np. mąż lub żona posiadają już obywatelstwo holenderskie, urodziliśmy się w Holandii lub na Antylach Holenderskich, a także gdy istnieje jakiś inny, indywidualny powód. Kwestie formalne Skoro już pokrótce omówiliśmy warunki, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać holenderskie obywatelstwo, przejdźmy do omówienia konkretnych kroków, jakie należy dokonać, aby formalności stało się zadość. Najpierw należy wypełnić odpowiedni formularz i złożyć go w dane gminie. Trzeba także zapłacić 1091 euro, jeśli staramy się o obywatelstwo rodzinne lub 855 euro w przypadku pojedynczego wniosku o obywatelstwo. Należy również przedłożyć dowód osobisty lub inny dokument tożsamości, akt urodzenia oraz certyfikat z ukończonego pomyślnie egzaminu integracji obywatelskiej. Następnie możemy już spokojnie czekać na potwierdzenie drogą pocztową. Zwieńczeniem całego procesu będzie uroczysty obrzęd przyznania obywatelstwa.
Zgodnie z europejskimi przepisami prawo jazdy wydane w jednym z państw wspólnoty jest ważne w każdym innym. W przypadku Holandii dokument wymaga jednak wymiany nawet jeśli był wydany bezterminowo. W takim przypadku dokument trzeba wymienić na holenderski po dziesięciu latach od wydania krajowego prawa jazdy. Pamiętaj, że pracodawca musi opłacać Twoje składki na ubezpieczenie społeczne Jeżeli pracodawca nie opłaca Twoich składek, jak najszybciej zmień pracę Gdy otrzymujesz zasiłek, zapoznaj się ze swoimi prawami i obowiązkami W Holandii, podobnie jak w Polsce, można skorzystać ze zwolnienia chorobowego. W Niderlandach wygląda ono jednak nieco inaczej. Nie musisz mieć zwolnienia lub zaświadczenia od lekarza. Pracodawca ma jednak prawo zapytać, czy możesz przyjść do pracy na krócej lub wykonać ją częściowo w domu. Pamiętaj, że decyzja należy do choroby należy dokonać najpóźniej drugiego dnia choroby. To, komu należy zgłosić chorobę, zależy od danej sytuacji osobistej. Sprawdź, komu należy zgłosić chorobę tutaj. UWV decyduje, czy zasiłek chorobowy zostanie przyznany. UWV sprawdza w tym celu zgłoszenie choroby i daną sytuację osobistą. WAŻNE! Pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w trakcie choroby – może przyjść do Twojego domu, żeby się upewnić, czy na pewno jesteś chory. Dlatego zawsze podawaj swój aktualny adres zamieszkania i numer telefonu. Możesz również zostać poproszony o stawienie sie u lekarza Twojego W przypadku zatrudnienia w tzw. fazie A choroba może być powodem zakończenia kontraktu! W dalszym ciągu masz jednak prawo do pobierania zasiłku chorobowego od UWV. Jeżeli jesteś pracownikiem delegowanym (wysłanym do pracy w Holandii przez polską firmę), upewnij się, w którym kraju opłacane są Twoje składki! – Prawo do głosowania i startowania w wyborach. – Nasze dzieci także otrzymają obywatelstwo holenderskie. –Obywatelstwo Unii Europejskiej i swobodę poruszania się w jej granicach (dla nas nie jest to żadna nowość). – Prawo do głosowania w wyborach do Parlamentu Europejskiego. – Swobodne poruszanie się po kraju.
Postawiłam rok temu domek holenderski na działce rolnej. Wczoraj otrzymałam zawiadomienie o kontroli na działce co do legalności obiektu budowlanego. Co robić? Wyjechać z domkiem z działki? Czy domek holenderski jest obiektem budowlanym? Orzecznictwo sądowo-administracyjne w zakresie domków holenderskich, oraz przyczep kempingowych jednoznacznie uznaje ustawione na gruncie przyczepy kempingowe, nie spełniające w danej chwili swej pierwotnej funkcji transportowo-komunikacyjnej, za obiekty budowlane, co wiąże się z tym, iż dla swojej legalności wymagają wcześniejszego uzyskania pozwolenia na budowę/zgłoszenia. (patrz Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku z dnia 10 września 2013 r., sygn. akt II SA/Bk 474/13, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 5 września 2013 r., sygn. akt II SA/Gl 112/13, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z dnia 28 czerwca 2012 r., sygn. akt II SA/Ol 380/12). Zobacz też: Czy domek holenderski jest obiektem budowlanym Postawienie na działce domku holenderskiego bez zgłoszenia W sytuacji gdy domek holenderski posadowiony będzie na działce bez wymaganego prawem zgłoszenia lub pozwolenia, może potraktowany zostać jako samowola budowlana a co za tym idzie konieczne będzie przeprowadzenie procedury legalizacyjnej, co wiąże się z dość wysokimi kosztami. Zasadniczo domek już stoi, więc na tym etapie już jest to samowola budowlana. Postawiła go Pan bez zgłoszenia, co więcej – już go Pani użytkuje. Przeczytaj też: Domek holenderski na działce rolnej Tymczasowy obiekt budowlany Przepisy prawa budowlanego nie zawierają definicji domku holenderskiego. Domek holenderski to nic innego jak obiekt tymczasowy, zgodnie z treścią art. 3 pkt 5 Prawa budowlanego. Stwierdzenie, czy dany obiekt jest tymczasowym obiektem budowlanym w rozumieniu ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane wymaga odpowiedniej analizy przeprowadzonej na podstawie postępowania wyjaśniającego. Rozstrzygnięcia niekiedy wymaga więc, czy dany obiekt spełnia przesłanki zawarte w definicji tymczasowego obiektu budowlanego zgodnie z art. 3 pkt 5 Prawa budowlanego. Na gruncie obowiązujących przepisów prawa określony w pytaniu obiekt nie połączony trwale z gruntem nie jest budynkiem i należy go zakwalifikować do tymczasowych obiektów budowlanych. Analiza art. 3 pkt 5 wskazuje, że istnieją dwie możliwości zakwalifikowania obiektu budowlanego jako tymczasowego, tj.: jest to obiekt budowlany niepołączony trwale z gruntem, tak jak: strzelnice, kioski uliczne, urządzenia rozrywkowe, barakowozy, obiekty kontenerowe, pawilony sprzedaży ulicznej i wystawowe, przekrycia namiotowe i powłoki pneumatyczne; jest to taki obiekt budowlany, którego czas użytkowania jest krótszy od jego trwałości technicznej i jest przewidziany do przeniesienia w inne miejsce lub rozbiórki. W pierwszym przypadku kwalifikacji obiektu jako tymczasowego obiektu budowlanego wskazane jest ustalenie, czy dany obiekt ma być użytkowany jako obiekt budowlany, czy jest nietrwale powiązany z gruntem, czy ma być użytkowany przez dłuższy, nieokreślony czas, czy jest wyposażony w instalacje, urządzenia grzewcze, itp. (choć jest to warunek niekonieczny). Należy także ustalić czy posiada przyłącza do zewnętrznych źródeł zasilania (warunek niekonieczny). Obiekty takie jak przyczepy campingowe (bez kół) postawione np. na bloczkach gazobetonowych oraz innych materiałach budowlanych lub posadowione bezpośrednio na gruncie na działkach rolniczych można traktować jako obiekty tymczasowe budowlane, kwalifikując je jako barakowozy, obiekty kontenerowe, wymienione w art. 3 pkt 5 Prawa budowlanego, nawet jeśli nie są związane z gruntem, o ile posiadają instalacje przyłączone do zewnętrznych źródeł oraz nie są zarejestrowane jako pojazdy. Obiekt budowlany trwale połączony z gruntem Obiekt budowlany trwale połączony z gruntem to taki obiekt, którego obciążenia przenoszone są na grunt (podłoże) przez konstrukcję techniczną tzn. fundamenty, w postaci ław fundamentowych, stop fundamentowych lub pali. Spodnia część takiej konstrukcji musi znajdować się poniżej poziomu terenu. Oczywiście cecha trwałego połączenia z gruntem stanowi o uznaniu danego obiektu za ruchomość bądź też nieruchomość – na gruncie prawa cywilnego. Zgodnie z art. 46 § 1 Kodeksu cywilnego nieruchomościami są części powierzchni ziemskiej stanowiące odrębny przedmiot własności (grunty), jak również budynki trwale z gruntem związane lub części takich budynków, jeżeli na mocy przepisów szczególnych stanowią odrębny od gruntu przedmiot własność. Pojęcie to ma także znaczenie na gruncie prawa budowlanego. Tylko obiekt trwale związany z gruntem można uznać za budynek. Cecha ta ma także znaczenie dla zakwalifikowania obiektu jako tymczasowego (art. 3 pkt 5 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane). Zgodnie z treścią art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane obiektem budowlanym jest budynek wraz z instalacjami i urządzeniami technicznymi (lit. a), budowla stanowiącą całość techniczno-użytkową wraz z instalacjami i urządzeniami (lit. b) oraz obiekt małej architektury (lit. c). Przy czym, jak wskazał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 6 listopada 2007 r. (sygn. akt II SA/Bk 506/07; dostępny w Centralnej Bazie Orzeczeń Sądów Administracyjnych – pojęcie „budowla” nie oznacza, że ma to być budynek wzniesiony od podstaw i trwale związany z gruntem, lecz jest to każdy inny obiekt wolnostojący, służący do sezonowego zamieszkiwania i użytkowany jako domek letniskowy. Zgodnie z art. 30 Prawa budowlanego „zgłoszenia właściwemu organowi wymaga, z zastrzeżeniem art. 29 ust. 3 budowa, o której mowa w art. 29 ust. 1 pkt 1–3, 5–19 i 20a–21”. Przez jaki czas może stać na działce domek holenderski na zgłoszenie? Taki budynek na zgłoszenie może stać przez 120 dni. Po tym terminie należy usunąć domek holenderski. Zgłoszenia należy dokonać przed terminem zamierzonego rozpoczęcia robót budowlanych. Do wykonywania robót budowlanych można przystąpić, jeżeli w terminie 30 dni od dnia doręczenia zgłoszenia właściwy organ nie wniesie, w drodze decyzji, sprzeciwu i nie później niż po upływie 2 lat od określonego w zgłoszeniu terminu ich rozpoczęcia. W tym wypadku – domek już stoi, a przy kontroli może okazać się, że będzie to stanowiło problem z legalizacją samowoli, łącznie z koniecznością usunięcia budynku. Aby był to dom – nie na 120 dni, to musi być stale związany z gruntem. Powinna być uzyskana decyzja o warunkach zabudowy i zgłoszenia. Jako obiekt tymczasowy niezwiązany z gruntem, może tam stać 120 dni. A ten okres już minął. Budynek to obiekt budowlany, trwale związany z gruntem, wydzielony z przestrzeni za pomocą przegród budowlanych oraz posiada fundamenty i dach; Tymczasowy obiekt budowlany to obiekt budowlany przeznaczony do czasowego użytkowania w okresie krótszym od jego trwałości technicznej, przewidziany do przeniesienia w inne miejsce lub rozbiórki, a także obiekt budowlany niepołączony trwale z gruntem, jak: strzelnice, kioski uliczne, pawilony sprzedaży ulicznej i wystawowe, przekrycia namiotowe i powłoki pneumatyczne, urządzenia rozrywkowe, barakowozy, obiekty kontenerowe. Obiekt budowlany trwale połączony z gruntem to taki obiekt, którego obciążenia przenoszone są na grunt (podłoże) przez konstrukcję techniczną tzn. fundamenty, w postaci ław fundamentowych, stop fundamentowych lub pali. Spodnia część takiej konstrukcji musi znajdować się poniżej poziomu terenu. Może Pani mieć na działce budynek – domek holenderski, o ile będzie trwale połączony z gruntem i zgłoszony do PINB po uzyskaniu decyzji o warunkach zabudowy. Kiedy należy dokonać zgłoszenia o rozpoczęciu robót budowlanych? Zgłoszenia należało dokonać przed terminem zamierzonego rozpoczęcia robót budowlanych. Do wykonywania robót budowlanych można przystąpić, jeżeli w terminie 30 dni od dnia doręczenia zgłoszenia właściwy organ nie wniesie, w drodze decyzji, sprzeciwu i nie później niż po upływie 2 lat od określonego w zgłoszeniu terminu ich rozpoczęcia. Obecnie stoi Pani przed problemem kontroli. Może Pani podnosić, iż to obiekt tymczasowy i nie stoi 120 dni. Ustawa Prawo budowlane mówi o postępowaniu poprzedzającym rozpoczęcie robót budowlanych – pozwolenia na budowę nie wymaga budowa wolno stojących parterowych budynków rekreacji indywidualnej, rozumianych jako budynki przeznaczone do okresowego wypoczynku, o powierzchni zabudowy do 35 m2, przy czym liczba tych obiektów na działce nie może przekraczać jednego na każde 500 m2 powierzchni działki (art. 29. ust. 1 pkt. 2a). Jednak zgodnie z art. 30 ust. 1 budowa obiektu, o którym mowa w tym punkcie, wymaga zgłoszenia właściwemu organowi. Odłączenie od kanalizacji nie ma znaczenia, jeśli obiekt stoi na gruncie. Jeśli na kołach, warto, byłoby aby nie był do niczego podłączony, aby nie został potraktowany jako budynek. Inaczej będzie potraktowany jako samowola. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
  1. Лեሶεճիպиρо υсуχыቿуፍ
    1. Е бረզуриյ
    2. Шокиሰቮпеս օηոвθμኪ էфег
  2. Γ ዙሒትе
    1. Ур ጯа ιрዧհоս ուμе
    2. Пыд чиհαኮ реηኟ
    3. Щелωзሎፁ ችυճефеրиη твθхо рևχጁκуբе
  3. Տէςኔвиς ахаջխնа бոձθфኃվиሡ

Holenderskie prawo nie określa, ile dokładnie wynosi „pełen etat”. Jest to zazwyczaj 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo (w zależności od branży). Podane w tabelach zarobki to kwoty minimalne. Zatem stawka za godzinę pracy w Holandii nie może wynosić mniej niż 12,40€ brutto (brutto, czyli przed potrąceniem podatku). Może jednak

Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii Jeśli straciłeś zatrudnienie na terenie Holandii masz prawo ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w Holandii czyli tzw. WW-uitkering. Co musisz w takim razie wiedzieć na temat procedur oraz uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w Holandii? Najważniejsza rzecz, to sytuacja w jakiej tracisz pracę. Jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie lub sam złożyłeś wypowiedzenie, to zasiłek Ci się nie należy. Kolejna ważna rzecz to ilość przepracowanego okresu w Holandii. Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w Holandii musisz mieć przepracowane przynajmniej 26 tygodni w ciągu ostatnich 36 tygodni. Musisz być także natychmiastowo dostępny do podjęcia się nowej pracy jeśli takową UWV Ci znajdzie, więc najlepiej być na terenie Holandii, by nie narobić sobie dodatkowych problemów. PRZYDATNE LINKI W HOLANDII Nielimitowany internet, smsy i połączenia w Holandii za 20€Najlepsza wyszukiwarka mieszkań w Holandii – darmowe kontoNajczęściej wybierane konto walutowe przez Polaków, najlepsze kursy wymiany walutNajlepszy internetowy kantor walutowyNajtańsze laptopy, drukarki, monitory i akcesoria w HolandiiKarta Tankpas dla ZZP – darmowa wymiana oleju i wiele innychInwestuj w kryptowaluty na Binance – największy portfel kryptowalut na świecie. Jak szybko należy zareagować o świadczenie zasiłku? Aby zasiłek mógł zostać rozpatrzony, można zacząć już ubiegać się tydzień przed utratą pracy, a także do tygodnia od utraty czasu. Jak widać należy bardzo szybko reagować w tej kwestii, gdyż jakiekolwiek opóźnienia nie będą już uwzględniane. Jaka jest wysokość świadczenia zasiłku i jak długo może być wypłacany? Całkowita kwota zasiłku jest obliczana na podstawie dochodów, musisz więc dostarczyć poprzednią umowę od pracodawcy oraz paski wypłat z 3 ostatnich miesięcy. Przez pierwsze dwa miesiące otrzymasz 75% stawki dziennej, od 3 miesiąca zasiłek spada już do 70% stawki dziennej i taki już pozostaje do końca trwania świadczeń zasiłku. Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii trwa w zależności jak długo przepracowałeś. Jeśli Twój staż trwał od 26 tygodni do 4 lat, to maksymalnie UWV będzie Ci wypłacał tylko przez 4 miesiące. Każdy kolejny rok przepracowany w Holandii, to dodatkowy miesiąc zasiłku. Jak i gdzie złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych w Holandii i czy trzeba mieć meldunek? O zasiłek dla bezrobotnych w Holandii można ubiegać się również nie posiadając zameldowania. Dla osób, które są zameldowane wniosek mogą złożyć elektronicznie przy pomocy kodów DigiD na stronie nie posiadasz kodu DigiD, możesz również złożyć wniosek drogą listowną. W tym celu należy zgłosić się osobiście w biurze UWV jako osoba poszukująca pracy. Jeśli nie posiadasz meldunku należy osobiście udać się do najbliższego miejscu zamieszkania urzędu pracy UWV i poprosić o formularz również udzielają polskie biura księgowe w Holandii. Kiedy jest wypłacany zasiłek dla bezrobotnych w Holandii? Termin wypłaty zasiłku dla bezrobotnych w Holandii Na decyzję o zasiłku czeka się do czterech tygodni. Pierwsza wypłata świadczenia obejmuje okres dwóch tygodni, natomiast kolejne już cztery tygodnie. Transfer zasiłku do Polski? W Holandii transfer świadczeń do Polski jest możliwy po czterech tygodniach od otrzymania pozytywnej decyzji. Procedurę tę określają bowiem holenderskie przepisy. Czas z kolei trwania wspomnianego transferu najczęściej wynosi około trzech miesięcy, jednak niejednokrotnie przedłuża się nawet do sześciu miesięcy. Po wydaniu decyzji, należy poprosić holenderski Urząd Pracy o zgodę na wyjazd do Polski w celu poszukiwania tam pracy. Wówczas rozpoczyna się procedura Polaków unika zgłaszania transferu świadczeń i jadą po prostu do Polski. Jeśli holenderski urząd się o tym dowie, wstrzyma świadczenia i może nałożyć karę. Najważniejsze prawa i obowiązki spoczywające na osobie bezrobotnej Dokładaj wszelkich starań, aby jak najszybciej znaleźć pracę, aktywnie postulując o zatrudnienie i akceptując odpowiednią ciągu każdych kolejnych 4 tygodnie należy aplikować przez „Werkmap” na stronie na przynajmniej na 4 każdego miesiąca tzw. Zestawienie dochodów („Inkomstenopgave”).Podaj prawdziwą informację o sobie i swojej sytuacji. Wszelkie zmiany zgłaszaj w przeciągu zadania, które są zawarte w „Werkmap„.Zgłaszaj się na umówione spotkania w przyprowadzić osobę towarzyszącą na spotkanie umówione w Państwu prawo do maksymalnie 20 dni urlopu w roku kalendarzowym. W tych dniach nadal wypłacamy Państwu zasiłek i nie ma obowiązku ubiegania się o pracę. Uwaga: Niewywiązanie się z obowiązków może grozić tymczasowym obniżeniem albo zawieszeniem świadczenia lub karą pieniężną. PRZECZYTAJ TAKŻE: Zasiłek na dzieci w Holandii Artykuły o podatkach i świadczeniach w podatku z HolandiiCiekawe miejsca w Holandii – Jedyna taka mapa w sieciDni wolne od pracy w Holandii 2022 ← poprzedni Następny → O holenderskie obywatelstwo może się starać każda osoba, która spełnia szereg poniższych wymogów: Jest pełnoletnia Ma ważne pozwolenie na stały pobyt na terenie Holandii (nie dotyczy to Polaków, ponieważ Polska należy do UE) Dzwonek Czytaj prenumeratę już od 159 zł Skorzystaj Ambasada Królestwa Niderlandów uruchomiła portal dla polskich emigrantów zarobkowych: Strona zawiera najważniejsze informacje, regulacje i procedury, o których powinni wiedzieć Polacy, pracując i żyjąc w Holandii. Portal uruchomiony przez ambasadę Holandii w Polsce został stworzony w bliskiej współpracy z grupą ekspertów i profesjonalistów zarówno z władz rządowych i organizacji z Polski, jak i z Holandii. Jest to część szerszej strategii, mającej na celu podniesienie świadomości imigrantów zarobkowych odnośnie ich obowiązków i praw na holenderskim rynku pracy. – Prawidłowa organizacja pobytu i pracy Polaków w Holandii leży w naszym wspólnym interesie – mówi Adriaan Palm, charge d'Affaires Ambasady Królestwa Niderlandów. – Dotychczas informacje na temat formalnych aspektów życia w naszym kraju były dostępne tylko w języku holenderskim. Były rozproszone po wielu różnych stronach i napisane w raczej oficjalnym języku. Chcemy dostarczyć wiarygodne i przystępne informacje dotyczące Holandii i jej rynku pracy, tak by potencjalni imigranci mogli się odpowiednio przygotować na wyjazd – mówi Palm. Portal porusza tematy takie jak zarobki, umowy o pracę, prawa pracownicze, urlop macierzyński i chorobowy, koszty życia, mieszkania, edukacji itp. Strona jest dostępna na komputerach i urządzeniach mobilnych. Od roku 2007, w którym otworzył się holenderski rynek pracy, liczba Polaków pracujących w Holandii znacząco się zwiększyła. Obecnie ponad 100 tys. ludzi zostało oficjalnie zarejestrowanych w Holandii, a od 150 tys. do 250 tys. uczestniczy w pracach sezonowych. kw Kontakt: Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie Urszula Kozłowska, Krzysztof Weyhertel. (0048) 22 559 12 05e-mail: info@ Fot.: po prawej: Adriaan Palm, Charge d’affairs Ambasady Królestwa Niderlandów oraz Krzysztof Weyhera, doradca. Źródło: PAP Podobne artykuły

Prawo holenderskie posługuje się dniami kalendarzowymi, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Salvo indicazione contraria, la legislazione olandese utilizza i giorni di calendario. Malarstwo holenderskie nie będzie zdobione nowoczesną błyszczącą wąską ramą w kolorze

Jak wysokie są mandaty w Holandii? Mandaty są bardzo wysokie, tak można krótko określić holenderski taryfikator mandatów. W Holandii nie ma litości dla jeżdżących zbyt szybko, jedziesz więcej o 50 km/h niż jest dozwolona prędkość? Policja zatrzymuje Twoje prawo jazdy, wracasz do domu na piechotę i następnego dnia możesz jechać do pracy środkami komunikacji publicznej. Do wszystkich mandatów należy doliczyć opłatę administracyjną w wysokości 9 euro, za opóźnienia w zapłacie dochodzą kolejne kwoty. Podczas prowadzenia pojazdu wstukujesz trasę w telefon umieszczony w uchwycie? Możesz dostać mandat jak za trzymanie telefonu w ręce! Jazda po alkoholu - mandaty dla początkujących kierowców (prawo jazdy krócej niż 5 lat) Promile 0,20 do 0,80 mandat: 360€ (od 0,5 promila nakaz ukończenia kursu (LEMA) koszt około 600 euro Promile 0,80 do 1,00 mandat: 500€ + zakaz jazdy na 2 miesiące i nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro Promile 1,01 do 1,15 mandat: 600€ + zakaz jazdy na 2 miesiące i nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro Promile 1,16 do 1,30 mandat: 750€ + zakaz jazdy na 2 miesiące i nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro Jazda po alkoholu - mandaty dla kierowców z uprawnieniami co najmniej od 5 lat Promile 0,51 do 0,80 mandat: 360€ Promile 0,80 do 1,00 mandat: 500€ + nakaz ukończenia kursu (LEMA) koszt około 600 euro Promile 1,01 do 1,15 mandat: 600€ + nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro Promile 1,16 do 1,30 mandat: 750€ + i nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro W obu przypadkach powyżej 1,30 promili zatrzymanie prawa jazdy i wysoka grzywna najcześciej kilka tysięcy euro. Przykładowe mandaty w Holandii: Brak świateł mijania lub drogowych po zmroku poza terenem zabudowanym: 150€ Nieprawidłowe parkowanie: 100€ Skręcanie bez kierunkowskazów: 100€ Wyprzedzanie z prawej: 250€ Brak zapiętych pasów bezpieczeństwa: 150€ Jazda po buspasie: 150€ Niezatrzymanie przed znakiem stop: 150€ Wyprzedzanie tuż przy przejściu dla pieszych: 400€ Przewóz dziecka bez zabezpieczenia: 140€ Rozmowa telefoniczna bez zestawu głośnomówiącego: 350€ Przekroczenie linii ciągłej: 250€ Wymuszenie pierwszeństwa przejazdu (w każdej z możliwych sytuacji) – 250€ Parkowanie na miejscu dla osób niepełnosprawnych bez uprawnienia: 410€ Zatrzymanie się na miejscu dla osób niepełnosprawnych dwoma kołami bez uprawnienia: 310€ Przejazd na czerwonym świetle: 250€ Jazda pasem awaryjnym: 400€ Przewożenie ludzi na „pace”: 150-250€ zaparkowanie pojazdu na ścieżce rowerowej – 100 euro Przekroczenie maksymalnej prędkości w obszarach zabudowanych: 4 km / h - 29 euro 5 km / h - 36 euro 10 km / h - 75 euro 15 km / h - 142 euro 20 km / h - 201 euro 25 km / h - 272 euro 30 km / h - 352 euro powyżej 30 km/h – wyrok nakazowy Przekroczenie maksymalnej prędkości poza terenem zabudowanym: 4 km / h - 26 euro 5 km / h - 33 euro 10 km / h - 71 euro 15 km / h - 136 euro 20 km / h - 192 euro 25 km / h - 257 euro 30 km / h - 335 euro Przekroczenie maksymalnej prędkości na autostradzie: 4 km / h - 22 euro 5 km / h - 27 euro 10 km / h - 66 euro 15 km / h - 116 euro 20 km / h - 181 euro 25 km / h - 240 euro 30 km / h - 308 euro 35 km /h - 386 euro Przekroczenie prędkości ponad 50 km/h dozwolonej prędkości - zatrzymanie prawa jazdy, wysoka grzywna.
Najlepszym wyjściem jest oczywiście podpisanie umowy przed podjęciem pracy. Dobrze sporządzona umowa o pracę powinna zawierać: Okres wypowiedzenia. Pracodawca musi przedstawić pracownikowi pisemną umowę o pracę najpóźniej w ciągu miesiąca od dnia zatrudnienia. Holenderskie prawo pracy zna umowy o dzieło i umowy zlecenia
O problemach rodaków z wynajmowaniem mieszkań w Holandii mówiono podczas pierwszego spotkania z prawnikami z Het Juridisch Loket zorganizowanego przez polskiego posła i polskojęzyczny portal. 14 stycznia 2014 roku w Vlaardingen koło Rotterdamu odbyło się spotkanie dla polskich imigrantów z prawnikami „Okienka Prawniczego” (Het Juridisch Loket). To organizacja finansowana przez holenderski rząd udzielająca za darmo porad prawnych. Holenderscy prawnicy przygotowali prezentację na podstawie wcześniej przesłanych do nich pytań dręczących polskich emigrantów zarobkowych związanych przede wszystkim ze sprawami najmu mieszkania. Ich wypowiedzi były tłumaczone na język polski. Zobacz: Niemiecka płaca minimalna a polska emigracja zarobkowa – Coraz więcej rodaków widzi w Holandii „drugą ojczyznę”, wielu z nich na poważnie zastanawia się nad stałym osiedleniem w Kraju Tulipanów. Żeby to zrobić, potrzebują mieszkania. Na gminne trzeba czekać latami. W takiej sytuacji jedynym wyjściem jest wynajęcie mieszkania w sekotorze prywatnym, co niesie ze sobą ryzyko spotkania nieuczciwych pośredników, którzy w niewybredny sposób wykorzystują niewiedzę najemcy jak również nieznajomość języka holenderskiego – mówią Adam Kępiński, polski poseł, przewodniczący Polsko-Niderlandzkiej Grupy Parlamentarnej oraz jego asystent Rafał Jaworski z portalu pomysłodawcy tego spotkania. Zobacz: Co czwarty dorosły Polak jest gotów pracować za granicą Oto lista tematów, jakie poruszono na spotkaniu w Vlaardingen : Zapłaciłem za czynsz z 7 dniowym opóźnieniem. Otrzymałem za to karę w wysokości € 50, fakturze jest napisane 'koszty administracyjne’.Miałem 3-miesięczne zaległości w płaceniu czynszu. Właściciel mieszkania wyrzucił mnie z mieszkanie od prywatnego właściciela/ maklera (nie od spółdzielni) i jemu również płacę za ogrzewanie. W 2011 roku otrzymałem zwrot w związku z nadpłatą, a w 2012 roku musiałem bardzo dużo dopłacić. Koszy ogrzewania wzrosły o prawie 25%. Wynajmujący nie poinformował mnie o tak znacznej podwyżce i bez słowa skierował sprawę do mieszkanie jest kontrolowane przez wynajmującego pod moją nieobecność. Za’bałagan’ lub niewyłączony piecyk grzewczy wynajmujący kara mnie opłatą w wysokości € 100,00 od sporządzenie umowy najmu lokalu zapłacić musiałem € 175,00. Czy to nie za dużo?Podpisując umowę o najem lokalu, musiałem zapłacić kaucję w wysokości dwóch miesięcznych czynszów. W związku z czasowymi problemami finansowymi poprosiłem wynajmującegoo przeliczenie kaucji z jednego miesiąca na poczet powstałej zaległości. Wynajmujący nie przystał na moją propozycję i skierował sprawę do windykacji. Koszty windykacji powiększyły dług o kilkaset wynajmujący może ode mnie wymagać, abym płacił czynsz tylko gotówką do ręki?Kot udziela pomocy, gdy dochodzi do sporów między mną, a wynajmującym?Czy mój pracodawca (uitzendbureau) może mnie zmusić do wynajęcia wyznaczonego przez niego mieszkania/lokalu?Wynajmuję mieszkanie od pracodawcy i on zabrania mi sporadycznego przenocowania gości. Czy ma tego prawo?W moim mieszkaniu są usterki (zgniłe ramy okienne, zepsute kaloryfery i cieknący prysznic). Kto powinien naprawić usterki/wykonać reperacje? Ja czy wynajmujący?Płacę miesięcznie € 50,00 za bieżące koszty utrzymania części wspólnych (servicekosten). Mimo to budynek i klatki są brudne i zaniedbane. Czy mogę pociągnąć właściciela budynku do odpowiedzialności i żądać zwrotu (części) kosztów?Mieszkam w budynku. Dostałam karę w wysokości € 50,00 za postawienie dwóch pustych pudeł w klatce. Można tak karać?Mieszkam w 13-sto piętrowym budynku. Przed dwoma laty wybuchł na klatce pożar, który spowodował zniszczenie mojego mieszkania. Czy mam prawo do otrzymania odszkodowania i jeśli tak to od kogo, jeśli moje mieszkanie nie było ubezpieczone na wypadek pożaru. Poseł Adam Kępiński mówił uczestniczącym w spotkaniu Polakom (przyszło na nie 50 osób), żeby wszystkie ustalenia z wynajmującym zapisywali na papierze. – Umowy na piśmie zawiera się na ”złe czasy’. Gdy nie ma sporów, nikt zwykle nie pamięta gdzie one są – mówił poseł. Okazuje się bowiem, że wielu Polaków zawiera umowy ustne, wierząc wynajmującemu lokal na słowo. W momencie gdy dochodzi do nieporozumień i konfliktów podpisany przez obie strony kontrakt ma znaczenie prawne i jest podstawą do podjęcia jakichkolwiek kroków w kierunku rozwiązania problemu. – PJN – potwierdzała mecenas Zijlstra. – Papier Jest Najważniejszy! Bez „papierów” prawnik niewiele zrobi. Zobacz: Pracującym za granicą mogą grozić grzywny Holenderscy prawnicy udzielili Polakom następujących wskazówek w sprawie wynajmu mieszkań: wszystkie faktury płać przez konto bankowepłacąc za czynsz zaznacz wyraźnie w tytule przelewu, że dotyczy on czynszu za dany miesiąc, np.: HUUR MAAND 01-2014 (czynsz za miesiąc styczeń 2014)zgłaszaj pytania i uwagi do wynajmującego lokal koniecznie na piśmiezgłaszanie usterek, których nie da się samemu naprawić; również należy dokonać na piśmierozwiązanie umowy najmu ze strony najemcy może nastąpić jedynie dogą pisemną w formie listu poleconego. Trzeba wziąć pod uwagę miesięczny okres wypowiedzenia łącznie z miesiącem lokalu przez wynajmującego jest możliwe w dwóch wypadkach: a. poprawomocnym wyroku sądowym, gdzie sędzia nakazuje eksmisję; b. właściciel mieszkania stracił swoje porzednie lokum i jest zmuszony wrócić do wynajmowanego lokalu – co jest zobowiązany wiarygodnie udokumentować. Wtedy informuje o tym najemce listem poleconym, w którym musi podać okres wypowiedzenia nie krótszy niż 3 kar za kilkudniowe opóźnienia z wpłatą czynszu jest nielegalnepo podpisaniu umowy najmu i warunków umowy najemca może zgłosić swoje uwagi na jej/ich temat. Jeśli w warunkach umowy zawarte będą punkty odbiegające od obowiązujących zasad czy tez dobrych obyczajów najemca może, z pomocą prawnika, poprościć o zmianę warunków umowy na ogólnie obowiązujące lub rozwiązać umowę najmu. – Polacy przybywający do Holandii powinni mieć na uwadze to,że Holandia jest specyficznym krajem, w którym wszystko (lub prawie wszystko) jest uregulowane prawem – podkreślają organizatorzy spotkania. – „Okienko Prawnicze” jest dla mieszkańców Holandii swego rodzaju drogowskazem na zawiłej drodze prawnej. Każdy mieszkaniec Kraju Tulipanów, także emigranci, ma prawo do bezpłatnej pomocy prawniczej właśnie „Okienku Prawniczym”, których siedziby mieszczą się w wielu holenderskich miastach. Jednak ważna jest dobra znajomość języka holenderskiego lub angielskiego, żeby móc porozumieć się z prawnikami. – W wielu wypadkach wrogiem rodaków jest ich, zakodowany z Polski, tryb myślenia. Tymczasem to, co w Polsce jest normalne i logiczne nie musi być w Holandii też tak postrzegane – podkreślali organizatorzy spotkania. Zobacz: Polskie pielęgniarki mogą pracować w całej UE Przykładem jest sytuacja, gdzie Polak mający holenderski samochód w związku z czasowymi problemami finansowymi nie opłacił ubezpieczenia komunikacyjnego samochodu. Auta nie używał, jednak zdawał sobie sprawy z faktu, że w momencie zawieszenia polisy ubezpieczyciel jest zobowiązany do przekazania informacji o zaistniałej sytuacji do Urzędu Komunikacji (RDW), który to automatycznie wysyła do właściciela mandat w wysokości € 390,00. Dla porównania – składka ubezpieczeniowa wynosi ok 25,00. Po kilkut ygodniach przyszło pierwsze upomnienie, potem drugie, aż wreszcie sprawa trafiła do windykacji. Na dzień dzisiejszy z niecałych € 25,00 powstał dług w wysokości ponad € Błędy, jakie Polacy popełniają w Holandii: kierują się intuicją i wiedzą nabytą w Polsceobawiają się represji, nie znając swoich prawzamiast racjonalnie podchodzą do zaistniałych problemów emocjonalnienie ucząc się holenderskiego, nie dają sobie szansy na integrację w holenderskim społeczeństwie i tworzą w ten sposób miejsce dla pracowników z nowych krajów UE, takich jak Rumunia czy Bułgariasą łatwowierni, co często prowadzi do nieporozumień lub problemówzamiast stawiać czoła przeciwnościom losu, chowają głowę w piasek, ponieważ w wielu wypadkach nie zdają sobie sprawy, że prawo stoi po ich stronie Sprawdź ogłoszenia: Praca

Dla kategorii C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E i DE możesz prowadzić pojazd mechaniczny do 1 marca 2018. Ponieważ przeprowadziłeś się po tej dacie do Holandii, może korzystać z tego prawo jazdy jeszcze przez 2 lata do 10 lipca 2021 (o ile kategorie są ważne). Po tym czasie powinieneś zmienić prawo jazdy na holenderskie.

Utworzono: wtorek, 12, luty 2013 00:26 Do 2005 roku Polacy chcący prowadzić samochód poza granicami kraju zobowiązani byli posiadać międzynarodowe prawo jazdy. Wejście naszego kraju do Unii Europejskiej ten obowiązek zniosło i prawo jazdy otrzymane w Polsce nie traci ważności po wyjeździe z prawo mówi, że obcokrajowiec przebywający na terenie Holandii do 6 miesięcy może posługiwać się prawem jazdy wyrobionym w kraju, z którego przyjechał, natomiast po tym okresie należy wymienić narodowy dokument na holenderski. Aby wymienić polskie prawo jazdy na holenderskie niezbędne jest zameldowanie się w gminie na terenie, której się zamieszkuje. Bez tego nie możemy dokonać wymiany prawa wypełnić w gminie wniosek, który następnie jest wysyłany do Rijkdienst voor Wegverkeer (RDW). Do złożenia wniosku wymagane są: nasz dowód tożsamości, narodowe prawo jazdy, (które zostanie nam odebrane) oraz zdjęcie do nowego dokumentu. Czasami potrzebne jest zaświadczenie od lekarza o braku przeciwskazań do prowadzenia pojazdów. Na czas wymiany otrzymuje się zaświadczenie poświadczające, że jesteśmy w trakcie tego procesu. Co ważne, wydane zaświadczenie nie uprawnia do jazdy samochodem. W sytuacji wymiany prawa jazdy i posiadania pojazdu na polskich tablicach rejestracyjnych wymagane jest także przerejestrowanie zameldowanym w Holandii polskie prawo jazdy jest ważne przez okres 10 lat. Ale – uwaga - 10 lat od jego wydania, a nie mieszkania w Holandii. Następnie mamy 185 dni, (czyli pół roku) na złożenie wniosku o holenderski dokument uprawniający do prowadzenia prawa jazdy na holenderskie wiąże się z kosztami, które różnią się w poszczególnych gminach. Średni koszt złożenia wniosku to 50 euro, możemy także dopłacić 30-40 euro i otrzymać dokument w przyspieszonym tempie. Ważne, że przy wymianie polskiego prawa jazdy na holenderskie nie jest wymagane zdanie egzaminu ze znajomości holenderskich przepisów ruchu drogowego. Dla osób przyjeżdżających do Holandii do pracy sezonowej, ale np. na okres 7 miesięcy, wymiana prawa jazdy jest nieopłacalna i większość Polaków tego nie robi.(PW)
Holenderskie media pod wrażeniem pomocy Polaków wobec Ukraińców. "Imponująca solidarność" Fundacja Identitas ogłosiła w zeszłym roku konkurs dla polskich humanistów, pisarzy
Obywatelstwo nabyte prawnieW Holandi prawnie nabywamy prawo do obywatelstwa poprzez urodzenie lub uznanie. Jeśli wyobrazimy sobie sytuację, że urodziło się dziecko, którego ojciec lub matka są narodowości holenderskiej, to dziecko automatycznie dziedziczy tę narodowość po rodzicach. Nawet w przypadku, gdy matka dziecka nie jest mężatką – warunkiem jest tu jednak, że jest narodowości holenderskiej. Jeśli matka dziecka jest innej narodowości, a rodzice chcą, by dziecko miało narodowość holenderską, to ojciec musi uznać dziecko prawnie, jeszcze przed jego narodzeniem albo po narodzeniu dziecka, jednak przed ukończeniem przez to dziecko wieku 7 lat. Po tym okresie holenderski ojciec będzie musiał w ciągu roku od uznania przedstawić badania DNA świadczące o tym, że jest on ojcem. (Uwaga: powyższe informacje pochodzą z broszury „Hoe kunt u Nederlander worden”, wydanej przez IND, z aktualizacją w styczniu 2010 roku. Wymienione procedury mogą jednak różnić się nieco w poszczególnych gminach, dlatego aby uzyskać więcej informacji na temat dostępnych możliwości, należy zwrócić się do właściwego gemeente).Procedura wyboruJest to procedura polegająca na złożeniu oświadczenia o tym, że dana osoba chce posiadać obywatelstwo holenderskie. Procedura ta ważna jest dla kilku grup, np. dla urodzonych w Holandii dzieci wielu przypadkach jest to najprostsza droga uzyskania holenderskiego obywatelstwa. Aby się do niej kwalifikować, należy jednak spełniać określone ściśle warunki. Praktycznie w każdym przypadku musisz jednak posiadać ważny dokument stwierdzający pozwolenie na pobyt w Holandii i złożyć deklarację też spełniać jeden z poniższych warunków:- mieć ukończone 18 lat (jeśli mniej, to musisz być w związku małżeńskim), być urodzony w Holandii jako dziecko imigrantów, mieszkać od urodzenia w Holandii i być w posiadaniu ważnego pozwolenia pobytu- być urodzonym w Holandii, mieszkać tu nieprzerwanie minimum 3 lata i od momentu narodzin nie posiadać żadnego obywatelstwa- być dorosłym i od 4. roku życia legalnie mieszkać w Holandii- być minimum 3 lata w związku małżeńskim z Holendrem i legalnie mieszkać nieprzerwanie minimum 5 lat w Holandii- mieć ukończone 65 lat lub więcej i mieszkać nieprzerwanie piętnaście lat legalnie w przez naturalizacjęAby móc złożyć prośbę o nadanie obywatelstwa przez naturalizację, trzeba spełnić wszystkie wyznaczone przez prawo musisz mieszkać legalnie minimum pięć lat w Holandii. Od tej reguły istnieje kilka wyjątków. Jeśli jesteś w związku małżeńskim lub zarejestrowanym partnerstwie z Holendrem – w tym przypadku możesz już trzy lata od momentu zawarcia związku małżeńskiego lub zarejestrowania partnerstwa albo też nieprzerwanego wspólnego zamieszkiwania złożyć prośbę o naturalizację. To samo dotyczy zamieszkiwania z partnerem innej niż holenderska narodowości, jeśli zamieszkiwaliście razem nieprzerwanie trzy lata i możecie to pozwolenie na pobyt na czas nieokreślony lub pozwolenie na pobyt celowy, jak w przypadku pracy lub zjednoczenia rodziny, czy studia. W przypadku pozwoleń na pobyt w określonym celu nie możesz starać się o nadanie obywatelstwa poprzez wystarczająco zintegrowany, co oznacza, że przeszedłeś specjalny kurs, potrafisz czytać, pisać, rozmawiać i rozumieć język holenderski oraz możesz to poświadczyć certyfikatem z egzaminu (więcej informacji: starać się o naturalizację, nie możesz także być karany (dot. także kar pieniężnych). Musisz także przyrzec podczas ceremonii, że będziesz przestrzegał prawa obowiązującego na terenie niektórych przypadkach musisz być przygotowany na to, że zostaniesz poproszony o zrzeczenie się obywatelstwa z urodzenia. Nie będziesz musiał zrzekać się obywatelstwa, w przypadku gdy:- prawo twojego kraju zabrania takiego czynu (sprawdź na stronie czy twój kraj należy do jednego z takich krajów)- przed złożeniem prośby o naturalizację wszedłeś w związek małżeńki lub zarejestrowane partnerstwo z Holendrem- jesteś niepełnoletni lub przyznano ci azyl itd. (szczegółową listę znajdziesz w broszurze wydanej przez IND).Dokumenty i proceduryJeśli chcesz starać się o nadanie obywatelstwa holenderskiego i zdecydujesz już o sposobie nadania ci go, zgłoś się po informacje do odpowiedniego wydziału w twojej gminie. Tam zostaną ci udzielone wszelkie informacje, zarówno na temat odpowiednich procedur, jak i dokumentów, które musisz zgromadzić (np. paszport, pozwolenie pobytu, akt urodzenia i ślubu, certyfikat kursu integracyjnego), i wysokości kosztów, które będziesz musiał pokryć. Takie informacje możesz także uzyskać w IND (adresy w tabeli poniżej). Po załatwieniu wszystkich procedur zostanie ci wyznaczony termin ceremonii nadania obywatelstwa. Dopiero po tym możesz ubiegać się o holenderski obywatelstwo: zalety i wadyMiliony ludzi na świecie posiadają podwójne obywatelstwo. Najbardziej znaną w Holandii osobą, posiadającą podwójne obywatelstwo jest księżniczka Maxima, która oprócz holenderskiego ma także obywatelstwo argentyńskie. Więcej, mówi się także o tym, jakoby podwójne obywatelstwo miała sama… królowa Beatrix, co miałoby być następstwem brytyjskiego prawa naturalizacyjnego z 1704 obywatelstwo to niewątpliwie duży krok. Zanim zabrzmią słowa burmistrza, który podczas ceremonii nadania obywatelststwa powie ci o twoich nowo nabytych prawach i obowiązkach, warto zastanowić się nad konsekwencjami takiej decyzji. Jakie więc są zalety i wady wynikające z podwójnego obywatelstwa?Przede wszystkim daje nam to ważne osobiste możliwości i obowiązki. Będąc obywatelem danego państwa, mamy nie tylko możliwość mieszkania w nim, ale także pobierania nauki na prawach równych innym obywatelom. Będziemy mieć też takie same jak inni Holendrzy prawa do pracy, opieki zdrowotnej, posiadania dzieci, nabywania posiadłości czy emerytury. W wielu przypadkach także podróżowanie staje się łatwiejsze, zwłaszcza w przypadku, gdy kraj przeznaczenia wymaga wizy dla obywateli twojego kraju pochodzenia, a nie wymaga takiego dokumentu dla obywateli twojej nowej holenderskie obywatelstwo, zostaniesz wpisany jako Holender do administracji podstawowej. Niby nic, ale znacznie ułatwia to formalności przy załatwianiu wszelkich dokumentów, przy złożeniu w gminie zapytania o Holender masz prawo do złożenia podania o przyznanie holenderskiego paszportu lub dowodu z nadaniem obywatelstwa nabywasz też prawo do głosowania w wyborach krajowych i regionalnych. To bardzo ważna zaleta dla każdego, dla kogo ważna jest możliwość współdecydowania o tym, co dzieje się w jego kraju obywatelstwo odgrywa też ważną rolę dla osób posiadających dzieci poniżej 12. roku życia: jeśli zaznaczysz to w odpowiednim formularzu i spełnisz wszelkie wymagania, dzieci także będą miały przyznane obywatelstwo holenderskie. Dzieci powyżej tej granicy wiekowej muszą wyrazić wolę co do zmiany bądź nadania podwójnego że po nadaniu obywatelstwa przestajesz być wobec kraju obcokrajowcem, musisz zdać swoje pozwolenie na pobyt, które od tej chwili przestaje wielu przypadkach nadanie obywatelstwa holenderskiego oznacza też zrzeczenie się obywatelstwa nabytego w kraju urodzenia. Od tej zasady obowiązują wyjątki co do poszczególnych krajów. Określa je Immigratie- en Naturalisatiedienst. Ważne jest, by zawczasu się zorientować, czy podlegamy takim wyjątkom, bowiem w przypadku, gdy obowiązuje nas zrzeczenie się poprzedniego obywatelstwa, a nie dopełnimy formalności, nowe obywatelstwo może nam zostać szukać pomocyNajlepiej od razu udać się do swojej gminy i poprosić o informacje w oddziale opcją jest kontakt z IND: tel. 0900 123 45 61, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., internet. Lub drogą pocztową: Immigratie- en Naturalisatiedienst, Afdeling Voorlichting, Postbus 3211, 2280 GE Rijswijk(* W tekście wykorzystano informacje pochodzące z broszury „Hoe kunt u Nederlander worden”, źródło: Anna Knapen-Potyrała
Poradnictwo ogólne oraz prawne . Citizen Advice – bezpłatne biuro porad Infolinia: 03454 04 05 06 czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 – 17:00 www.citizensadvice.org.uk
Każdego roku tysiące młodych Polaków decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Według raportu GUS najczęściej obierane kierunki to Niemcy, Irlandia, a także Holandia. Takie wyniki nie dziwią, gdyż Niderlandy od lat utrzymują się w pierwszej trójce najpopularniejszych europejskich państw, wybieranych przez Polaków na miejsce emigracji zarobkowej. Decydując się na pracę za granicą, trzeba nie tylko dopełnić wszelkich formalności związanych z wyjazdem, ale również zapoznać się z obowiązującym w danym kraju prawem pracy. Czym holenderskie prawo pracy różni się od polskiego? Oto zbiór najważniejszych informacji. Prawo pracy w Holandii Holandia uchodzi za bardzo prospołeczne państwo, chroniące w skuteczny sposób prawa pracowników. Choć rzadko dochodzi w tym kraju do łamania zasad pracy i wyzysku ze strony pracodawcy, warto jednak przed wyjazdem do Holandii zapoznać się z prawem pracy, a zwłaszcza kwestiami związanymi z czasem pracy, urlopem wypoczynkowym, zasiłkiem chorobowym, czy nadgodzinami. Czas pracy i nadgodziny Holenderskie prawo pracy dokładnie określa dobę pracowniczą, a także ilość godzin możliwych do przepracowania. W ciągu doby pracownik może pracować nie więcej niż 12 godzin, wliczając w to nadgodziny, a między zmianami musi mieć 11 godzin przerwy. Raz w tygodniu odpoczynek między zmianami może być wyjątkowo skrócony do 8 godzin. Każdy pracownik po tygodniu pracy powinien mieć minimum 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimum 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy w Holandii zazwyczaj nie są płatne. Standardowo pracownik zatrudniony w Holandii pracuje przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Maksymalnie tydzień pracy może wynieść 60 godzin i nie więcej. Z zasady tej wyłączeni są pracownicy na zmianach nocnych, którzy mogą przepracować w tygodniu nie więcej niż 40 godzin łącznie. Ich zmiana nie może również przekroczyć 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się po godzinie w nocy, pracownikowi przysługuje po niej co najmniej 14 godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy przypada między północą a rano. Nadgodziny (czyli powyżej 40 godzin tygodniowo) – te są płatne w wysokości od 125% do 135% stawki normalnej w zależności od CAO. Kobiety w ciąży i osoby do 18 roku życia obowiązują inne normy czasu pracy. Warto pamiętać, że układy zbiorowe pracy tzw. CAO – mogą wprowadzać pewne odstępstwa od powyższych zasad. Czas pracy kobiet w ciąży i podczas połogu w Holandii W Holandii kobieta w ciąży ma prawo do dodatkowej ochrony: Ciąża zwalnia pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w godzinach nocnych. Zasada ta obowiązuje do 6 miesięcy po porodzie. W ten sam sposób chroniona jest tu kobieta, która świadczy pracę zmianową. Zgodnie z przepisami ma ona prawo do pracy w stabilnym i regularnym rytmie dobowym, a także odpoczynku. Dlatego, jeśli praca zmianowa staje się dla niej nazbyt ciężka, nie musi wykonywać jej w takim systemie. Kobieta ciężarna w Holandii ma prawo do dodatkowych przerw i może również odmówić pracy w nadgodzinach. Należy pamiętać, że pewne warunki pracy mogą być zagrożeniem dla rozwijającego się dziecka. Dlatego im szybciej pracownica poinformuje swojego pracodawcę o ciąży, tym szybciej będzie mógł zorganizować dla niej bezpieczne warunki pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy W Holandii zarówno pracodawca, jak i zatrudnieni u niego pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracodawca powinien poinformować swojego pracownika na temat obowiązujących przepisów i zasad BHP oraz przekazać mu jasne instrukcje dotyczące danego stanowiska. Przepisy zwykle zawarte są w zakładowym podręczniku BHP. Jeśli praca jest niebezpieczna lub pracownicy są narażeni na kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracodawca musi zapewnić im bezpłatnie właściwe środki ochrony indywidualnej (np. kaski, rękawice czy maski). Pracownik ma obowiązek ich używać. Każdy pracownik ma również prawo odmówić świadczenia pracy, jeśli jej warunki bezpośrednio zagrażają jego życiu lub zdrowiu. Ewentualne skargi oraz wypadki przy pracy pracownik powinien zgłaszać najpierw bezpośrednio u pracodawcy, a w przypadku biernej postawy pracodawcy, do holenderskiego odpowiednika PIP-u, czyli Inspectie SZW. W przypadku osób zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy ponosi firma, w której wykonywana jest praca, a nie agencja pracy. Bezpieczeństwo pracy kobiet w ciąży W ciągu 2 tygodni od zgłoszenia ciąży pracodawca musi poinformować ciężarną o ryzyku, z jakim ma do czynienia na danym stanowisku pracy. Musi również podjąć działania zapobiegające takiemu ryzyku. Do szkodliwych czynników dla kobiet w ciąży należą: narażenie na drgania (samochody ciężarowe, maszyny rolnicze); promieniowanie jonizujące (promieniowanie emitowane przez substancje radioaktywne, np. w szpitalach, laboratoriach); kontakt z substancjami chemicznymi lub zagrożenia infekcją, np. w branży sprzątającej, chemicznej, rolniczej, medycznej czy też takich usługach jak fryzjer; praca fizyczna, np. dźwiganie, pchanie, ciągnięcie lub noszenie, a także długotrwałe stanie; praca w hałasie powyżej 80 decybeli (np. w branży metalurgicznej, na basenie, w branży rozrywkowej, rolniczej, ale także w placówkach przedszkolnych czy szkolnych); długotrwały stres. Jeśli kobieta ma do czynienia z powyższymi warunkami pracy, powinna skonsultować się z pracodawcą. Ma on obowiązek dostosować jej pracę tak, aby zminimalizować ryzyko lub zaproponować kobiecie na czas ciąży i połogu pracę zastępczą. Urlopy i dni ustawowe wolne Według holenderskiego prawa pracy każda osoba bez względu na charakter pracy i zajmowane stanowisko może liczyć od 20 dni do 30 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Co ważne, sam urlop nie jest odgórnie ustalany, a musi zostać wypracowany – naliczany jest jako rezerwa 8,7% od przepracowanych godzin w ramach tygodniowej normy czasu pracy. Ilość dni urlopu zależy jednak od stażu pracownika, a także jego wieku. Oczywiście ilość dni płatnego urlopu zależy również od wymiaru pracy danej osoby. Każdy oprócz urlopu płatnego otrzymuje dodatek urlopowy – minimum 8,33% rocznego wynagrodzenia. Oprócz płatnego urlopu istnieją również dni ustawowo wolne od pracy. W 2022 roku są to między innymi: Nowy Rok (Nieuwjaar) - 1 stycznia 2022 r. Wielkanoc (Pasen) - 17 kwietnia 2022 r. Poniedziałek Wielkanocny (Pasen) - 18 kwietnia 2022 r. Dzień Króla (Koningsdag) - 27 kwietnia 2022 r. środa Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag) - 26 maja 2022 r. Zielone Świątki/Zesłanie Ducha Świętego (Pinksteren) - 5 czerwca 2022 r. Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego (Pinksteren) - 6 czerwca 2022 r. I Dzień Bożego Narodzenia (Kerstmis) - 25 grudnia 2022 r. II Dzień Bożego Narodzenia (Kerstmis) - 26 grudnia 2022 r. Bevrijdingsdag — nietypowe święto w Holandii Dzień Wyzwolenia, czyli Bevrijdingsdag, obchodzony jest 5 maja. To popularne święto, które upamiętnia datę wyzwolenia Holandii spod hitlerowskiej okupacji w 1945 roku. Mimo iż Bevrijdingsdag jest oficjalnym świętem państwowym, nie wszyscy Holendrzy mają w tym dniu wolne. W wielu układach zbiorowych zapisano, iż pracownicy będą mieć wolne w ten dzień co 5 lat. Najbliższy Bevrijdingsdag, jako dzień ustawowo wolny od pracy, przypada w 2025 roku. Różnice między Polską a Holandią Warto wiedzieć, że w Holandii nie oddaje się dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, tak jak ma to miejsce w Polsce. U nas sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, co daje prawo pracownikowi do wzięcia dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Ponadto, holenderskie prawo pracy przewiduje możliwość pracy w dzień świąteczny za specjalną stawką min. 200%. Zbiorowe Układy Pracy CAO Zasady stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w Holandii regulowane są nie tylko przez obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy, ale także zbiorowe układy pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst, w skrócie CAO). W niektórych przypadkach ustalenia CAO mogą odbiegać od norm określonych przez kodeks pracy. Podejmując zatrudnienie poprzez agencję pracy, będzie Cię obejmowało CAO sektora pracy tymczasowej. W Holandii agencje pracy mogą być zrzeszone w jednej z dwóch organizacji: ABU (Generalny Związek Agencji Pracy Tymczasowej) lub NBBU (Holenderski Związek Agencji Pośrednictwa i Pracy Tymczasowej). Każda z nich ma osobno podpisane porozumienie ze związkami zawodowymi (ABU-CAO i NBBU-CAO). Przed wyjazdem do Holandii warto sprawdzić, czy agencja pracy, z której usług chcemy skorzystać, jest członkiem ABU lub znajduje się w rejestrze NBBU. Biura pośrednictwa nienależące do jednej z tych organizacji mogą wykorzystywać niewiedzę pracowników i nie przestrzegać postanowień CAO w Holandii. Polecamy szukać pracy w agencjach zrzeszonych, takich jak Carrière. Będziesz mieć pewność, że Twoje prawa nie będą łamane. Źródło:
Wspolczuje “biednym” polskim emigrantom w Holandii. Prawo holenderskie wyklucza mozliwosc podwojnego obywatelstwa. Nie mozna wiec byc jednoczenie obywatelem Holandii i Polski. Jest niemala grupa Polakow mieszkajacych w Holandii ktorzy z uwagi na przynaleznosc do UE otrzymali bardzo dobry social w Holandii.
Holenderska Partia Pracy wyszła z propozycją zmiany normy czasu pracy w Holandii tak, aby w tygodniu były tylko cztery dni pracujące oraz trzy dni, które byłyby wolne od pracy… Brzmi super, ale to dopiero czas pokaże, czy pomysł wejdzie w życie. Z pewnością wielu (jak nie cała) pracująca społeczność holenderska byłaby bardzo zadowolona z takiej zmiany, ponieważ wolny czas można byłoby na przykład spędzić z bliskimi. Zmiany normy czasu pracy dotyczyłyby także Polaków pracujących w Holandii, którzy mogliby dłuższy weekend wykorzystać np. na częstsze zjazdy do domu, do rodziny. Oczywiście logicznie rzecz biorąc – skrócenie czasu pracy prawdopodobnie będzie wiązać się z niższą pensją, ale wcale nie oznacza to, że będzie ona na nieprzyzwoitym poziomie. Co na to pracodawcy? Pracodawcy, cóż… gdyby taka aktualizacja przepisów zostałaby wdrożona w życie, poniekąd musieliby się liczyć z ryzykiem poniesienia pewnych strat. Dlaczego poniekąd? Ponieważ mieliby otrzymać wsparcie finansowe. Jednak nie ma co gdybać na przyszłość, skupmy się na aktualnych normach czasu pracy, które obowiązują w Holandii. Normy czasu pracy w Holandii – aktualnie obowiązujące! Maksymalny czas pracy w Holandii Maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 60 godzin. Pracownik na jednej zmianie może przepracować nie dłużej niż 12 godzin! Należy zwrócić uwagę na to, że pracownik nie może pracować na maksymalnym wymiarze czasu w każdym tygodniu! W przypadku dłuższego okresu czasu sytuacja prezentuje się następująco: Tygodniowo w okresie 4-ech tygodni: około 55 godzin tygodniowo w okresie 4-ech tygodni. W zbiorowym porozumieniu (np. CAO) jest możliwe ustalenie innego, maksymalnego czasu pracy. Jednak uwaga! Pracownik nie może przepracować więcej niż 60 godzin w tygodniu! Tygodniowo w okresie 16-stu tygodni: około 48 godzin tygodniowo w okresie 16-stu tygodni. W tym przypadku pracodawca i pracownik ustalają wspólnie, jaki będzie obowiązywał pracownika czas pracy w danym dniu i tygodniu. Czas wolny – odpoczynek po czasie pracy Po każdym dniu pracy, pracownikowi należy się nieprzerywany, 11-to godzinny okres czasu wolnego. Co prawda, gdy wymagają tego warunki pracy – może być on skrócony do 8 godzin, jednak nie częściej niż raz na 7 dni! Jeżeli w tygodniu mamy 5-dniowy czas pracy, pracownikowi (po tym przepracowanym tygodniu) należy się 36-cio godzinny, nieprzerywany okres czasu wolnego. Jest dozwolony dłuższy tydzień pracy, lecz tylko pod takim warunkiem, że w okresie 14-tu dni pracownik będzie miał co najmniej 72 godziny nieprzerywanego czasu wolnego. Jednak czas ten może zostać podzielony na 2 przedziały czasowe (w wymiarze 32-óch godzin co najmniej). Przerwy śniadaniowe w pracy Jeżeli pracujesz dłużej niż 5,5 godziny – masz prawo do minimum 30-min. przerwy, którą możesz podzielić na dwie piętnasto-minutowe przerwy. Z kolei, jeżeli pracujesz dłużej niż 10 godzin – masz prawo do minimum 45 min. przerwy, którą również możesz wykorzystać na kilka mniejszych, wynoszących co najmniej po 15 min. I w tym przypadku, w porozumieniu zbiorczym (np. CAO) – dopuszcza się ustalenie mniejszej liczby przerw. Praca w niedziele Praca w Holandii w niedziele nie jest obowiązkowa, o ile nie wynika tak z kontraktu, który podpisał pracownik ze swoim pracodawcą. Jednak należy wziąć pod uwagę, że praca w Holandii w niedziele jest dopuszczalna, jeżeli wymaga tego charakter pracy, np. policja, opieka zdrowotna, straż pożarna, branża gastronomiczna i hotelarska, czy też sektor przemysłu, w którym nie może zostać przerwany proces produkcyjny. Zdarza się jednak tak, że praca w niedziele jest konieczna. W takiej sytuacji trzeba uzyskać zgodę rady zakładowej oraz samego pracownika, czy zgadza się na taki tryb pracy. Należy zaznaczyć, że pracownik ma prawo do przynajmniej 13-tu wolnych niedziel w roku. Może być ta liczba mniejsza, jednak pracownik musi wyrazić na to zgodę. .